【eNet硅谷动力消息】来自IT猎头公司的一份最新报告称，在IT领域员工在挑选工作时，与选择永久性工作岗位相比，越来越多的求职者更喜欢选择合同工作岗位，原因是后者提供了更为优厚的待遇。业界分析人士指出，这一趋势可能对未来IT领域及商务市场发展形成阻碍。
作为欧洲IT领域知名人才招聘机构，Parity公司将IT职员工作岗位分为了合同制和永久制。该公司调查发现，当前求职人员在选择工作时大都放弃了永久性工作岗位，理由是这些工作职位薪水达不到他们的心中需求。
Parity公司负责永久性人才招聘的主管Simon Page表示，几乎所有的大型芯片制造商都在不遗余力地物色永久性岗位的职员，但他们提供的工资水平往往得不到猎头公司的要求，因而只得采取更为灵活的策略，选择他们有支付能力的合同制员工。
Simon Page称，当前，职员求职多倾向于选择合同制工作岗位趋势正在向IT领域之外的其他公共求职领域蔓延，而出现这一现象通常是人才市场相对衰退的表现。
Simon Page还称，最近，他与一个公共管理部门联合推出了一项扶持永久雇员比例增长的计划，该计划旨在将长期员工在所有IT职员中的比例由当前的30%提高到70%。 |
